Preocupaciones laborales

El trabajo adecuado puede ofrecerle más que solo dinero. Un trabajo o una carrera exitosos también pueden brindarle un sentido de autoestima. Ser capaz de mantenerse a sí mismo y la autoestima que eso conlleva puede ayudarle a obtener una verdadera independencia. 

Las personas con problemas de salud a menudo descuidan la planificación de su carrera. El Departamento de Rehabilitación Vocacional y los centros de asesoramiento profesional de su estado pueden ayudarle a planificar su capacitación laboral o una carrera. Una universidad local también puede ofrecer esos servicios. El asesoramiento profesional puede ayudarle para evaluar sus intereses, talentos y habilidades. Puede aprender a redactar una hoja de vida eficaz y a pasar buenas entrevistas.

Las personas con trastornos hemorrágicos necesitan trabajos que no les causen moretones o sangrado frecuentes y que les proporcionen un buen seguro médico. Al establecer sus objetivos profesionales, piense en sus capacidades y limitaciones físicas y mentales. Pregúntese qué tipo de actividades disfruta y qué habilidades especiales ya tiene. Considere si prefiere trabajar con personas o solo. Si es mayor, es posible que desee volver a capacitarse en un campo nuevo, como la tecnología de la información. Podría ser capaz de obtener una beca de estudio y trabajo del gobierno. Encuentre una carrera que realmente disfrute. Hay más trabajos que puede hacer que trabajos que no puede hacer.

Informarle a su empleador sobre la hemofilia

Quizás se haya preguntado si debería decirle a un posible empleador que tiene un trastorno hemorrágico. Si su trastorno hemorrágico es leve o rara vez causa síntomas, hay pocos motivos para decírselo. Si su trastorno es grave, hablar de ello en una entrevista tiene puntos buenos y malos.

Una razón para contar que tiene un trastorno hemorrágico grave es que tendrá la oportunidad de informárselo a su empleador desde el principio. Puede aliviar sus preocupaciones. Puede ofrecer la información para demostrar que su trastorno no afectará su capacidad para cumplir con las exigencias del trabajo. Si lo desea, alguien de su HTC o de su organización local de hemofilia puede ayudarle a hablar con el empleador o proporcionarle información por escrito.

Mantener su trastorno en secreto para su empleador puede causarle mucho estrés. Podría tener miedo de hablar o utilizar beneficios como la compensación laboral o el seguro médico y de vida. Podría preocuparse a diario por lo que sucederá si sangra en el trabajo o por cómo reaccionará su empleador si descubre que tiene un trastorno hemorrágico. Si habla de ello desde el principio, podrá establecer una relación abierta con su empleador. Ambos pueden llegar a un acuerdo sobre cómo su trastorno afectará o no su trabajo.

Tiene derecho a no decir nada sobre su trastorno si no le impide cumplir con los requisitos de su trabajo. Si cree que el empleador se negará a contratarle únicamente porque tiene un trastorno hemorrágico, puede decidir no revelar que lo padece. Es posible que la empresa a la que se postule tenga muy pocos empleados como para estar regida por las leyes de derecho al empleo.

Podría planificar decírselo al empleador después de haber sido contratado y haber demostrado que puede realizar el trabajo. Sin embargo, si se lo preguntan directamente, diga la verdad sobre su trastorno hemorrágico. Además, no lo oculte cuando complete los formularios del seguro médico en su nuevo trabajo. Si no lo revela, podría correr el riesgo de perder su seguro.

Ya sea que se lo diga a los demás o no, siempre debe usar un collar o pulsera MedicAlert® en caso de una emergencia. Esto podría salvarle la vida si está herido y no puede hablar.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Si encuentra el trabajo adecuado, tener un trastorno hemorrágico no debería afectar su capacidad para desempeñarlo. El empleador debe decidir contratarlo en función de sus habilidades, capacitación y experiencia. La decisión no debe basarse en su trastorno. Las leyes sobre el derecho al empleo dicen que su expediente debe revisarse como si no tuviera un trastorno hemorrágico. Esto también se aplica cuando el empleador decide si lo asciende o no.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que protege a las personas con discapacidades de la discriminación. Se aplica en diversos entornos, incluyendo el empleo, transporte, educación y servicios comerciales. La ley no se aplica a los empleadores que tienen menos de 15 empleados.

Parte de la ADA se ocupa de los alojamientos públicos. Se aplica a lugares como restaurantes, hoteles, teatros, tiendas, consultorios médicos, parques, escuelas, guarderías y casi cualquier otro tipo de negocio que brinde servicios al público. Esos lugares no pueden discriminar a las personas con discapacidad. Tienen que eliminar barreras para las personas en sillas de ruedas y ayudar a las personas sordas o ciegas. No pueden negar el servicio a personas con discapacidad. Las organizaciones religiosas y los clubes privados están exentos de estas normas.

La ADA prohíbe la discriminación contra las personas que tienen una discapacidad, un historial de discapacidad o simplemente “se percibe” que tienen una discapacidad. También prohíbe la discriminación contra personas no discapacitadas que se relacionen con alguien que tenga una discapacidad. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar al cónyuge de una persona con un trastorno hemorrágico o a alguien que vive con una persona que tenga SIDA.

La definición de discapacitado según esta ley es diferente de la que se utiliza para determinar si alguien es elegible para recibir asistencia pública como el Seguro Social. Por ejemplo, si lo despiden de su trabajo simplemente porque tiene un trastorno hemorrágico, ha sido discriminado debido a una afección médica. Usted está cubierto por la ADA. No importa si la Administración del Seguro Social lo ha declarado “discapacitado”.

Su empleador puede preguntarle si puede realizar un trabajo. No puede preguntarle si tiene una discapacidad ni obligarle a realizar pruebas para descartar a las personas con discapacidad. Afirmar que la afección médica de un empleado le costará más a la empresa en primas de seguro y negarse a contratarlo no es aceptable según la ADA.

Si cree que ha sido discriminado porque tiene un trastorno hemorrágico o cualquier otra afección, es posible que desee presentar una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Aparece en la guía telefónica bajo Gobierno de los Estados Unidos. Se debe presentar una reclamación dentro de los 180 días posteriores a la discriminación. La EEOC estará encargada de investigar su reclamación. Puede tomar medidas contra el empleador u otorgarle un Aviso de Derecho a Demandar. Luego tendrá 90 días para presentar una demanda. Pídale consejo a su HTC o a su organización local de hemofilia sobre cómo manejar las quejas por discriminación. Analice su queja con su médico, ya que es posible que necesite un experto médico para respaldar su reclamación.

Puede resultar útil hablar con el departamento de personal del empleador antes de presentar una queja formal. Tal vez pueda aclarar malentendidos sobre su trastorno hemorrágico. Podría darle al empleador información que lo convenza de reconsiderar su solicitud. Mantenga registros detallados de todo lo que sucede entre usted y el empleador, incluyendo nombres, fechas y lo que le dice. La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra cualquier persona que presente una queja o una demanda.

La ADA y otras leyes sobre empleo son largas y complejas. El trabajador social de su HTC puede servirle como recurso para ayudarle a revisar la información sobre sus derechos. El gobierno federal mantiene un sitio web con información completa sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades: https://www.ada.gov/.